Uni Eropa mengumumkan hari ini bahwa negara-negara anggota telah menyetujui Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), menandai langkah terakhir dalam pengadopsian undang-undang yang menetapkan keharusan bagi perusahaan besar untuk menangani pengaruh negatif mereka terhadap hak asasi manusia dan lingkungan di seluruh rantai nilai mereka.
Adopsi final peraturan ini sempat diragukan dalam beberapa bulan terakhir. Versi sebelumnya gagal mendapatkan persetujuan dari negara-negara anggota di Dewan, sehingga memerlukan revisi yang signifikan. Revisi tersebut mengurangi jumlah perusahaan yang dicakup oleh undang-undang ini dan memperpanjang waktu implementasinya dalam skala penuh.
Kewajiban Utama CSDDD
Peraturan CSDDD pertama kali diusulkan oleh Komisi Eropa pada Februari 2022, menetapkan kewajiban bagi perusahaan untuk mengidentifikasi, menilai, mencegah, mengurangi, menangani, dan memulihkan dampak terhadap manusia dan lingkungan. Dampak tersebut mencakup berbagai isu, mulai dari pekerja anak dan perbudakan hingga polusi dan emisi, deforestasi, serta kerusakan ekosistem, baik di rantai pasokan hulu maupun beberapa aktivitas hilir seperti distribusi dan daur ulang.
Peraturan ini juga mengharuskan perusahaan untuk mengadopsi rencana transisi yang selaras dengan tujuan Paris Agreement dalam membatasi pemanasan global hingga 1,5°C, serta mewajibkan negara anggota untuk membentuk otoritas pengawas guna menyelidiki dan menjatuhkan sanksi pada perusahaan yang tidak mematuhi aturan.
COP28 UAE – United Nations Climate Change Conference
Tantangan dan Perubahan Terakhir
Meskipun Parlemen dan Dewan Uni Eropa mencapai kesepakatan mengenai undang-undang baru pada Desember 2023, pemungutan suara persetujuan di Dewan ditunda pada Januari setelah Jerman mengancam tidak mendukung regulasi tersebut karena kekhawatiran atas dampak birokrasi dan potensi hukum yang akan ditimbulkannya pada perusahaan. Legislatif ini semakin diragukan ketika Italia juga dilaporkan menarik dukungannya, yang akhirnya menyebabkan kegagalan pengesahan pada akhir Februari setelah upaya terakhir dari Prancis untuk secara signifikan mempersempit cakupan aturan baru hanya bagi perusahaan terbesar di Uni Eropa.
Setelah berbagai kompromi signifikan terhadap undang-undang tersebut, Dewan Uni Eropa akhirnya menyetujui CSDDD yang direvisi pada bulan Maret. Salah satu perubahan utama adalah pengurangan jumlah perusahaan yang tercakup dalam undang-undang ini, dengan menaikkan ambang batas menjadi perusahaan dengan setidaknya 1.000 karyawan dari sebelumnya 500, dan perusahaan dengan pendapatan lebih dari €450 juta dari sebelumnya €150 juta. Ambang batas baru ini mengurangi jumlah perusahaan yang berada dalam cakupan CSDDD sekitar dua pertiga. Ambang batas yang lebih rendah yang sebelumnya berlaku untuk sektor berisiko tinggi juga dihapus, dengan kemungkinan untuk dipertimbangkan kembali di masa mendatang.
Tahapan Implementasi
Perubahan tambahan pada CSDDD mencakup penerapan undang-undang secara bertahap, dimulai dengan perusahaan yang memiliki lebih dari 5.000 karyawan dan pendapatan lebih dari €1,5 miliar pada tahun 2027, diikuti oleh perusahaan dengan lebih dari 3.000 karyawan dan pendapatan €900 juta pada tahun 2028, dan untuk semua perusahaan lainnya yang termasuk dalam cakupan undang-undang ini pada tahun 2029. Revisi CSDDD juga menghapus persyaratan bagi perusahaan untuk mempromosikan pelaksanaan rencana transisi iklim melalui insentif keuangan.
- Mark Segal, “EU Adopts Environmental, Human Rights Sustainability Due Diligence Law”, 24 Mei 2024
https://www.esgtoday.com/eu-adopts-environmental-human-rights-sustainability-due-diligence-law/ - https://commission.europa.eu/business-economy-euro/doing-business-eu/corporate-sustainability-due-diligence_en
